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瓷磚業(yè)務(wù)員 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 5779元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成帥哥多...
佛山市自由思考建材有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 23小時(shí)前

    最近登錄

  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：建筑/建材
  • 注冊(cè)資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2010年4月8日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：浦東新區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：銷售部

    • 年齡要求：20歲以上-30歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
       1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶管理，維護(hù)老客戶，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
       2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域空白市場(chǎng)的開發(fā)，了解客戶需求，派發(fā)公司樣板，收集市場(chǎng)信息。
       3、負(fù)責(zé)開發(fā)家裝公司，電商等渠道客戶。
    沒有瓷磚業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者可以從銷售助理開始做起，由資深區(qū)域經(jīng)理一對(duì)一帶領(lǐng)。
      
    任職要求：
    1、有C1駕照，出差車輛由公司提供；
    2、有1年以上銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    3、有良好的溝通表達(dá)能力，工作態(tài)度積極向上。
    4、可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生，吃苦耐勞，拼搏上進(jìn)者優(yōu)先考慮。

    薪酬：
    無責(zé)任底薪+高績(jī)效提成（上不封頂）
    福利：
    1、可以當(dāng)月靈活調(diào)配休息日。春節(jié)期間，更有30天的超長(zhǎng)假期。
    2、休假權(quán)力：病假，婚嫁，產(chǎn)檢假，陪產(chǎn)假，工傷假等等，全部休休休。
    3、帶薪年假：入職滿一年，按照國(guó)家規(guī)定，享有5到15天的帶薪年假。
    4、提供住宿：為每位入職的新同事提供住房，距離上班地點(diǎn)5公里。
    5、高溫補(bǔ)貼：公司人性化關(guān)懷，每年6到10月高溫補(bǔ)貼。
    6、節(jié)日福利：每年春節(jié)，端午，中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福。
    7、導(dǎo)師制度：為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一位，為工作及生活上提供幫助。
    8、試用期3個(gè)月。表現(xiàn)**者可以提前一到兩個(gè)月。
    9、薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年對(duì)績(jī)效表現(xiàn)**的員工保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬增長(zhǎng)。
    上班地址：駐點(diǎn)上海，一個(gè)季度回來佛山一次，報(bào)銷來回車費(fèi)。

    面試地點(diǎn)：佛山市禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)永欣陶瓷
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 何先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省佛山市禪城區(qū)南莊大道114號(hào)(永欣陶瓷展廳) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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