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  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：財務部

    • 年齡要求：26歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責
    1. 日常財務核算
    - 負責機械制造企業(yè)全盤賬務處理，包括采購、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的財務核算。
    - 對原材料、半成品、產(chǎn)成品庫存進行賬實核對，確保成本結轉(zhuǎn)準確性。
    - 處理設備折舊、維修費用等固定資產(chǎn)相關賬務。
    2. 成本管理與控制
    - 核算機械產(chǎn)品制造成本（直接材料、人工、制造費用），分析成本差異。
    - 跟蹤項目成本（如大型機械訂單），按項目歸集費用，確保盈利分析清晰。
    - 參與制定標準成本，優(yōu)化生產(chǎn)流程中的成本控制點。
    3. 資金與稅務管理
    - 監(jiān)控企業(yè)資金流，協(xié)調(diào)應收賬款（客戶付款周期長）和應付賬款（供應商結算）。
    - 負責增值稅（機械行業(yè)稅率高）、企業(yè)所得稅等稅務申報，熟悉研發(fā)費用加計扣除政策。
    - 配合出口業(yè)務（如機械設備外貿(mào)）的退稅、外匯核銷等。
    4. 財務分析與決策支持
    - 編制行業(yè)專項報表（如設備利用率分析、產(chǎn)能與成本關聯(lián)分析）。
    - 為管理層提供數(shù)據(jù)支持（如訂單毛利分析、投資回報率測算）。
    5. 合規(guī)與審計
    - 配合內(nèi)外部審計，確保機械行業(yè)特殊賬務（如分期收款銷售）合規(guī)。
    - 熟悉ISO質(zhì)量管理體系中的財務流程要求。
    6. 其他
    - 參與ERP系統(tǒng)中生產(chǎn)模塊與財務模塊的對接優(yōu)化。
    - 協(xié)助制定設備采購或租賃的財務評估方案。
    二、招聘要求
    1. 硬性條件
    - 學歷與證書：大專及以上學歷，財務、會計相關專業(yè)；持有初級會計職稱或從業(yè)資格證
    - 經(jīng)驗要求：  
      - 3年以上制造業(yè)財務會計經(jīng)驗，機械、五金、金屬、裝備制造等行業(yè)背景優(yōu)先。  
      - 熟悉機械行業(yè)成本核算方法（如作業(yè)成本法、分批成本法）。  
      - 有出口退稅或大型設備項目核算經(jīng)驗者更佳。
    2. 專業(yè)技能
    行業(yè)知識：  
      - 了解機械制造工藝流程（如機加工、裝配），能結合生產(chǎn)環(huán)節(jié)做財務管控。  
      - 熟悉機械行業(yè)常見的結算方式（如分期收款、質(zhì)保金條款）。  
    - 工具能力：  
      - 熟練使用ERP系統(tǒng)。  
      - 精通Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）及財務建模。  
    3. 軟性素質(zhì)
    - 邏輯思維：能梳理復雜成本結構（如多工序、多車間的費用分攤）。  
    - 溝通能力：與生產(chǎn)、采購、銷售部門協(xié)作，推動成本控制措施落地。  
    - 抗壓能力：適應機械行業(yè)旺季工作量大、月末結賬高強度工作。  
    4. 加分項
    - 熟悉機械行業(yè)稅收優(yōu)惠政策（如高新技術企業(yè)認定、節(jié)能環(huán)保設備補貼）。  
    - 有參與過工廠成本削減或精益生產(chǎn)項目的經(jīng)驗。
    上班時間：每周一至每周六，周日休息。
    8.30-12.00,13.30-18.00
    試用期2-3個月 買社醫(yī)保 法定節(jié)假日休息 不加班 有餐補 有年終獎 帶薪病假年假 春節(jié)假期15天左右 有節(jié)日福利 生日福利等
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市龍湖區(qū)萬泰加油站對面石材市場內(nèi) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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